工作动态

        为客观公正评价轮岗人员自开始轮岗锻炼至今的工作情况、综合表现，充分调动轮岗人员的主动性和积极性，全方位检验轮岗人员在轮岗期间所学到的知识、掌握的岗位技能、胜任岗位能力等，以及帮助轮岗人员查找自身存在不足，为今后更有针对性的培养提高提供参考，河南发展公司组织开展了轮岗锻炼人员阶段性考核和培训工作工作。
        考核分为笔试和网络评议两部分。笔试采取闭卷考试的方式进行，试卷分为基础知识、专业知识和简述题三大部分，内容涉及国家法律法规、公司规章制度、企业文化、岗位专业知识、安全、党建知识等，考题内容丰富、涵盖面广，能够有效检验轮岗人员对综合知识的掌握情况。
        网络评议同步进行，从思想品德、工作能力、爱岗敬业、廉洁从业等方面对轮岗锻炼人员进行测评打分，对轮岗人员的思想政治素质和职业道德规范进行评价，坚持打造德才兼备的员工队伍。
        考试结束后，公司又开展了每月一次的轮岗人员培训活动，为轮岗人员进行了会议管理、预算及考核管理、PPT制作及动画小技巧、对标管理和安全知识、员工职业化素质提升与阳光心态塑造等内容丰富、形式多样的培训，通过培训进一步提高轮岗人员的综合素质和能力。
        河南发展公司始终坚持以“立足长远、系统管理”为原则，不断探索和创新人才队伍建设和培养模式，通过多岗位轮岗锻炼、职业发展规划等方式多维度打造顺应企业发展的高素质人才队伍，做到人尽其才，人尽其用，为公司可持续发展提供良好的人才保障。（河南发展公司  王轶楠）