工作动态

        俗话说，“春困秋乏”，每一年的季节交替时节，尤其是春夏交际阶段，是员工精神状态最容易出现疲倦的阶段，整体表现出精神萎靡不振，状态懒散，员工个体则表现为呵欠连天、睡意浓厚的样子，日常工作状态进入低谷。河南许禹公司太康收费站根据实际工作的需要，为塑造良好的社会和窗口形象，采取有效措施，提高员工的精神状态。
　　一是管理人员加强个人行为管理，为员工做好榜样。榜样的力量是无穷的。太康收费站要求管理人员首先做好个人行为的管理，坚决杜绝自身存在的精神萎靡不振、个人行为懒散，工作状态拖拉等现象给员工造成不良影响，要求管理人员个人在日常生活和工作中坐、立、行等方面都要体现出精神饱满、斗志昂扬的状态，给员工队伍注入能量。
　　二是加强稽查检查力度，加强员工的状态管理。严格值班制度，要求值班站长严格按照公司要求和本站规定对各岗位工作人员的工作状态进行检查和稽查，及时提醒状态不佳的员工，要求监控员和班组长提高对各岗位人员的督促和管理，互帮互助，互相体谅，协调配合好解决部分员工的状态不佳现象。
　　三是创造良好的工作生活环境，保证员工在站期间的休息质量。太康收费站根据需要通过张贴温习提示、安排专人提醒等方式，对外来人员进行行为上的约束，及时提醒他们在站区内管理好自身行为，避免大声喧哗，以免影响休息人员的休息质量，同时获得外来人员的谅解。
　　四是采取必要的措施限制部分员工在站期间的不良行为。太康收费站通过定时关闭收费站内部wifi网络、员工内部交流群提醒等手段，提醒需要上班的员工，合理安排休息时间，及时补充岗前睡眠，以保证在岗期间的工作状态。
　　五是根据职工反映，排除各类睡眠干扰源。太康收费站根据员工的反映，对办公宿舍楼的保洁人员清理卫生的时间进行合理安排，清理行为进行干预，避免影响员工休息；对员工反映强烈的、新近出现的路口烧烤摊播放音乐过大的行为，对其进行警告和制止，通过协调协商，控制在合理的范围和时间之内，以免影响本站员工的正常休息和正常运转。
　　通过以上措施的实施，河南许禹公司太康收费站营造相对舒适的工作生活环境，确保员工在站期间岗前的休息质量，保证员工以饱满的工作状态、昂扬的工作热情投入的工作中，树立良好的窗口和企业形象。（河南许禹公司    赵治国）